In einem persönlichen Gespräch in Ihrem Hause besprechen wir die Möglichkeiten einer gemeinsamen Vorgehensweise bei Ihrer Personalsuche.

Um den perfekten Match für Sie zu finden analysieren wir die zu besetzende Position im Detail in Bezug auf das erforderliche Fachwissen, die notwendigen Branchenkenntnisse und sozialen Kompetenzen der Bewerber.

Auf Basis der Stellenanalyse wird die Stellenbeschreibung erstellt. Sie bildet, nach Ihrer Freigabe, die Basis für eine erfolgreiche Suche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Bewerbern.

In nationalen und internationalen Talentpools, mit medien- und internetbasierte Suchprozessen, via Direktansprache und mit der Nutzung unseres weitreichendenden Kontaktnetzwerks, vor allem im Bereich des Executive Search, finden wir den geeigneten Kandidaten.

Über unseren Statusreport informieren wir Sie regelmäßig über den aktuellen Stand der Suche.

Wir prüfen die Bewerbungsunterlagen der Kandidaten. In persönlichen Interviews, evaluieren wir die notwendigen Qualifikationen, erforderlichen Erfahrungen als auch die Soft Skills.

Unsere Aufgabe besteht aber auch darin unseren Kunden im Detail vorzustellen und dem Bewerber dabei "Rede und Antwort" zu stehen.

Nach den persönlichen Gesprächen und Evaluierungen der Bewerber erhalten Sie eine Favoritenliste möglicher Wunschkandidaten, zusammen mit allen von Ihnen gewünschten Unterlagen.

Wir besprechen die Ihnen vorgeschlagenen Bewerber gemeinsam. Sie entscheiden, welchen der Kandidaten Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten.

Wir koordinieren das erste Vorstellungsgespräch in Ihrem Hause. Durch die Anwesenheit einer unserer Berater sorgen wir für ein entspanntes erstes Kennenlernen.

Auch weitere Vorstellungsgespräche koordinieren wir gerne für Sie und halten bis zur Vertragsunterzeichnung weiterhin Kontakt zu allen weiteren Bewerbern. Auf Wunsch holen wir Referenzen für Sie ein.

Wir stehen wir Ihnen als unabhängiger Ratgeber zur Verfügung und unterstützen Sie bei Gehaltsempfehlungen, der Gestaltung von Arbeitsverträgen und Bonusprogrammen.

Unsere Unabhängigkeit ist durch ein einkommensunabhängiges Beratungshonorar gewährleistet. Wir profitieren nicht davon, Ihnen Bewerber mit einem möglichst hohen Gehalt vorzustellen.

Auch nach Arbeitsbeginn stehen wir Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeiter gerne unterstützend zur Seite. Sollten wider Erwarten Unstimmigkeiten auftreten, werden wir versuchen eine gemeinsame Lösung zu finden, die für beide Seiten zufriedenstellend ist, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu ermöglichen. Für den Fall, dass Sie zu dem Entschluss kommen, die Position mit einem neuen Kandidaten zu besetzen, suchen wir einen passenden Ersatzkandidaten.