- Verantwortung über alle Prozesse im Personalwesen wie Personalplanung, Rekrutierung, Personalbetreuung, Ausbildungsmanagement, Personalentwicklung und Personalcontrolling
- Nachwuchsplanung und deren Umsetzung
- Entwicklung und Implementierung von Personalinstrumenten, um die zukünftigen personalwirtschaftlichen Herausforderungen erfolgreich zu leiten
- Fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams
- Enge Zusammenarbeit mit den Werks- und Bereichsleitern
- Unterstützung der Geschäftsführung in allen personal-wirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Verantwortung für eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
- Sicherstellung einer nachhaltigen Mitarbeiterzufriedenheit
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem HR-Headquarter
- Mindestens 2-jährige Berufserfahrung im operativen HR-Management im Rahmen von mittelständigen Unternehmen
- Mehrjährige Berufserfahrung mit dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg
- Erfahrung im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erste Personalführungserfahrungen sind Voraussetzung
- Hervorragende Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Hands-on-Mentalität in allen personalwirtschaftlichen Themen
- Sehr gute Kenntnisse in allen MS-Office Anwendungen und personalwirtschaftlichen IT-Systemen
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Französischkenntnisse sind von Vorteil
- Sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
- Vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- Motiviertes und kleines Team innerhalb flacher Hierarchien
- Detaillierte Einarbeitung
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Attraktive Altersversorgung
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